元真時(shí)代教育摘要：企業(yè)與職工之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)時(shí)就需要簽訂勞動(dòng)合同，但當(dāng)你入職一家公司，沒(méi)有和你簽署勞動(dòng)合同，或者沒(méi)有給你簽署后的合同應(yīng)該怎么辦？

　 元真時(shí)代教育聚焦：

　　1、沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，怎么證明勞動(dòng)關(guān)系？

　　除了勞動(dòng)合同之外，工資條，打卡記錄，同事的證詞，工卡等等，都能證明勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上企業(yè)不簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，為了保險(xiǎn)起見(jiàn)，也為了發(fā)生糾紛時(shí)對(duì)自己有一份保障，不管從企業(yè)的角度還是勞動(dòng)者的角度來(lái)看，都應(yīng)該簽署勞動(dòng)合同。

　　2、簽署了勞動(dòng)合同，但是公司沒(méi)有給我一份可以嗎？

　　不行，勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份，用人單位未將勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者的，有勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者手上沒(méi)有合同，一旦發(fā)生糾紛，可能會(huì)增加勞動(dòng)者的維權(quán)難度。所以公司沒(méi)有把合同給你的，一定要跟公司索取。

　　3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司依法制定的規(guī)章制度而被解除勞動(dòng)合同，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

　　不需要。

　　元真時(shí)代教育小結(jié)：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。它對(duì)企業(yè)和職工都有法律效力，所以各位職場(chǎng)人士在應(yīng)聘到新工作時(shí)要謹(jǐn)慎對(duì)待勞動(dòng)合同，以維護(hù)自己正常權(quán)利。
　　

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