有一位閱人無(wú)數(shù)、經(jīng)驗(yàn)豐富的四大面試官曾表示，面試中潛藏著這樣一個(gè)規(guī)則：25%的面試官，會(huì)在頭5分鐘內(nèi)決定面試的結(jié)果；60%的面試官，會(huì)在頭15分鐘內(nèi)決定面試的結(jié)果。
面試的表現(xiàn)好壞，很大程度決定了你是否能被錄用下面這些坑千萬(wàn)別踩。
1、著裝不得體
去參加財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)的崗位面試，如果穿得太休閑，造型過于潮流時(shí)尚，可能會(huì)給面試官一個(gè)太過輕浮、不夠穩(wěn)重的直觀印象。
去面試一定要準(zhǔn)備好合適的著裝，面試著裝要符合公司的要求，合理的穿著可以展示出你職業(yè)化的一面，給面試官留下較好的第一印象。
2、沒有時(shí)間觀念
遲到基本上是面試的大忌了，不僅會(huì)給面試官留下不好的印象，也會(huì)增加自己的緊張感。建議大家去面試時(shí)，提前規(guī)劃好出行路線，比約定的面試時(shí)間稍早一點(diǎn)到達(dá)，不過也不需要去得太早。
3、不了解公司和崗位
很多人在找工作中會(huì)海投簡(jiǎn)歷，只要是看到崗位描述和自己的簡(jiǎn)歷及求職意向大致匹配，就會(huì)申請(qǐng)崗位。然而在面試過程中，對(duì)行業(yè)、公司狀況、崗位職責(zé)缺乏起碼的認(rèn)知，是一個(gè)非常大的減分項(xiàng)。
應(yīng)聘者如果只能對(duì)崗位、公司的認(rèn)知說出寬泛的描述，不了解公司的基本業(yè)務(wù)框架、主營(yíng)產(chǎn)品和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，導(dǎo)致面試官對(duì)自己的印象減分。
4、夸大簡(jiǎn)歷
不少人在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)或多或少會(huì)美化自身，但是如果涉及到專業(yè)能力、工作技能、語(yǔ)言技能等硬實(shí)力，不建議做過多的水分包裝。
因?yàn)橐坏┟嬖囍斜幻嬖嚬僭儐柤?xì)節(jié)，面試官發(fā)現(xiàn)你的實(shí)際能力不沒有簡(jiǎn)歷上寫得那么完美，也不達(dá)到招聘工作的需求條件，就會(huì)降低對(duì)你的印象分。
5、表達(dá)混亂
面試官的第一個(gè)問題往往是讓你做自我介紹，提問的動(dòng)機(jī)一般有：考察你的邏輯思維清晰度和表達(dá)能力，看你過往的經(jīng)歷和應(yīng)聘崗位的匹配度。
如果應(yīng)聘者在表述時(shí)語(yǔ)言不夠連貫有條理，經(jīng)常有停頓，或總是出現(xiàn)“嗯……”“是這樣……”等之類的口頭禪，會(huì)給面試官留下一個(gè)不太好的印象。如果表達(dá)過于啰嗦，面試官半天沒有聽到想要的，多半會(huì)打斷你。
財(cái)會(huì)人面試技巧
由于崗位專業(yè)性的特殊性，面試時(shí)除了自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、離職原因、薪資預(yù)期、是否接受加班等共性問題，對(duì)財(cái)會(huì)專業(yè)能力的考查也是非常重要的一個(gè)部分。
一方面，面試官會(huì)看你的院校專業(yè)背景，持有哪些證書資格，初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、CPA、管理會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師等。另一方面，面試官也會(huì)通過現(xiàn)場(chǎng)提問的考察，判斷你的專業(yè)實(shí)力。
在面試前，首先應(yīng)該了解應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的財(cái)務(wù)人員，提前準(zhǔn)備好會(huì)計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)常識(shí)，以能夠從容不迫應(yīng)對(duì)面試者的提問。
例如，面試商貿(mào)行業(yè)，就要提前了解商貿(mào)行業(yè)經(jīng)營(yíng)，熟悉商貿(mào)會(huì)計(jì)做賬流程和相關(guān)稅率計(jì)算；并且實(shí)時(shí)關(guān)注國(guó)家當(dāng)下的財(cái)稅政策。面試官可能會(huì)問你，如何合理避稅？目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么？等等。
財(cái)務(wù)類崗位下分的工種較多，不同財(cái)務(wù)崗位有不同的特點(diǎn)：
應(yīng)收、應(yīng)付款會(huì)計(jì)、費(fèi)用會(huì)計(jì)、出納：程序化的工作，原則性較強(qiáng)
總帳會(huì)計(jì)、主管會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)主管：帳務(wù)管理工作
財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)分析：報(bào)告分析性工作，對(duì)業(yè)務(wù)了解，感興趣
內(nèi)部控制主管、內(nèi)部審計(jì)：管理控制性工作，對(duì)溝通管理能力要求高
財(cái)務(wù)經(jīng)理、會(huì)計(jì)經(jīng)理：全局性和管人工作，全面的能力要求較高
財(cái)會(huì)人首先要對(duì)自己有一個(gè)清晰的定位，根據(jù)自己的背景和特長(zhǎng)選定求職方向。
大公司財(cái)務(wù)崗面試，考查哪些能力？
大公司的面試題目，往往更能檢驗(yàn)財(cái)務(wù)人的專業(yè)能力，下面以華為為例，給大家介紹一下大廠財(cái)務(wù)崗的面試過程。
華為面試一共有3輪，第一輪小組面試，第二輪專業(yè)面試，第三輪老板面試。
第一輪群面完會(huì)直接通知哪些人晉升二面，未通過的可以直接離開；二面完也是立即通知。三面結(jié)束后會(huì)填一個(gè)崗位意向表，可以選擇3個(gè)志愿。
一面會(huì)涉及到自我介紹、案例分析、雙方辯論、提問回答等環(huán)節(jié)。
二面如果是會(huì)計(jì)、稅務(wù)等專業(yè)，會(huì)被問到比較專業(yè)的問題，比如遞延所得稅的處理、新舊收入準(zhǔn)則及五步法、應(yīng)收帳款、壞賬處理、三張報(bào)表鉤稽關(guān)系等，如果你通過了CPA的某些科目，也有可能被問到相關(guān)的專業(yè)問題。
三面主要是查看候選人的基本情況，側(cè)重對(duì)性格、價(jià)值觀、做事方式等方面的了解，評(píng)估候選人是否符合華為的企業(yè)理念。
從華為財(cái)務(wù)崗位面試的大致過程我們可以了解到，名企的招聘流程是對(duì)人才專業(yè)能力、學(xué)術(shù)背景、談吐舉止、價(jià)值取向等各維度綜合層面的考察。
對(duì)于找工作的財(cái)務(wù)人來(lái)說，首先要想好自己想去什么樣平臺(tái)的公司、在什么樣的職位深入發(fā)展，不要盲目撒網(wǎng)，面試時(shí)也要充滿自信，給面試官留下一個(gè)好的印象。
