社保繳費你真的懂么？

根據《關于規(guī)范社會保險繳費基數有關問題的通知》（勞社險中心函【2006】60號）文件的規(guī)定，職工的社保繳費基數一般是按職工上一年度月平均工資（或個人上月工資）來確定，職工工資越高，社保繳費基數就會越高。

社保下限：繳費基數低于各地規(guī)定的 最低繳費基數（當地社平工資的60%），就按照最低繳費基數繳納社保；

社保上限：如果繳費基數高于各地規(guī)定的 最高繳費基數（當地社平工資的300%），就按照最高繳費基數繳納社保。

6大社保繳納違法行為

除了單位按最低基數給員工交社保是不合法的之外，下面這 6個社保繳納的誤區(qū)，企業(yè)和個人也要避免。

誤區(qū)一：員工自愿放棄社保

《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設置的 強制性條款，用人單位應當自用工之日起 30日內為其職工申請辦理社保登記。

所以，不管用人單位采取什么辦法和借口，也 不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬于違法行為。

誤區(qū)二：試用期不用交社保

《社會保險法》明確規(guī)定，用人單位應當自用工之日起 30日內為其職工申請辦理社保登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。所以， 企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。

誤區(qū)三：不簽合同就不用交社保

實務中，有些用人單位會以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納社保，豈不知，勞動關系的確定可不僅僅取決于一紙合同， 只要有充分的證據證明個人與單位之間存在勞動關系，社保就必須得交！

誤區(qū)四：上下班路上摔傷都算工傷

根據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，在上下班途中，收到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。

也就是說，同時滿足三個條件才能算是工傷：

①需要在合理時間、合理路線上的“上下班途中”；

②傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故”造成的；

③事故必須是“非本人主要責任”。

另外，按照《工傷保險條例》第三十三條第一款的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的， 在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

誤區(qū)五：單位必須為法定代表人繳納社保

首先，法定代表人是代表公司行使民事權利、履行民事義務的責任人。法定代表人是自然人，公司能否為法定代表人辦理基本養(yǎng)老保險參保繳費， 取決于法定代表人與公司之間是否構成勞動關系。

當公司法定代表人（又稱法人代表）與公司構成勞動關系時，應依法參加職工基本養(yǎng)老保險；當公司法定代表人與公司之間不存在勞動關系時，根據《社會保險法》規(guī)定，其不屬于社會保險的強制參保對象。因此，需不需要給法定代表人交社保，關鍵看是否存在勞動關系。

誤區(qū)六：可以委托其他單位代繳社保

將社保掛靠別人公司，或者找人才資源服務公司代繳社保，幾乎是很多失業(yè)朋友的備選之路。但是，這樣繳納社保是非常不靠譜的。市面上多數社保代繳服務公司都處于灰色地帶， 所謂的“掛靠”社保，其實就是虛構勞動關系，然后騙保。

《社會保險法》明確規(guī)定：社會保險登記實行屬地管理， 開戶和繳費單位應當是“ 用人單位"，即與勞動者建立勞動關系的用人單位， 委托第三方代繳職工社會保險不合法。

社保斷繳可大可小，在3個月內，如果找到新的工作就能續(xù)繳社保，社保福利不受影響?？墒且坏┱夜緬炜炕虼U社保，這問題可就嚴重了。未來全國社保信息聯網，也是大勢所趨。甚至，很多地區(qū)已經開始信息的互聯互通，如果被發(fā)現，相關部門會把它記入你的社會征信，以后 貸款買房、子女升學、積分落戶等都會受到影響。